contract

Onlangs werd ons de volgende vraag gesteld: “Wanneer heb ik nu eigenlijk een vast contract”?

 

Velen zijn zich er niet van bewust dat de wet op dit punt in 2015 is gewijzigd.

Sinds juli 2015 gaat uw tijdelijke contract over in een vast contract als:

  • u meer dan 3 tijdelijke opvolgende contracten van uw werkgever heeft ontvangen

of

  • u tijdelijke en opvolgende contracten een periode van 2 jaar overschrijven.

 

Wanneer is nu er sprake van een opvolgend contract? Tijdelijke contracten zijn opvolgend als de periode tussen de contracten niet langer is dan 6 maanden.

 

Wees u zich er wel van bewust dat in een CAO afwijkende afspraken kunnen staan. Daarom is het goed om ook altijd even uw CAO erop na te slaan.

 

De dame in kwestie kwam er door haar vraag achter dat zij inmiddels een vast contract heeft. Zij had inmiddels drie tijdelijke opvolgende contracten ontvangen maar deze overschreden de periode van 2 jaar.

 

Heeft u vragen over uw contract? Neem dan geheel kosteloos en vrijblijvend contact met ons op! Ook voor vragen over de proeftijd, ziekte, conflicten met uw werkgever en ontslag zijn wij bereikbaar.